相澤謙一郎ブログ「22世紀にのこる ものつくりを志して!」

相澤謙一郎の理念  一、無から有を生みだす。 一、顧客の笑顔=商品の付加価値=利益 一、世のため人のためになる事をする。それ以外はしない。 一、変化を恐れない改革者であり続ける。 一、従業員はもとより、家族、親族、近隣住民を大切にし、彼等から信頼される企業となり、人となる。

2009年02月

国際会計基準 IFRS

今までの日本企業はP/Lを主たる企業業績を評価する指標としてきましたが、欧州で採用されている国際会計基準(IFRS)が米国に導入される影響で、多くの経済評論家の皆さんが仰るように日本もB/Sを意識した経営が求められるでしょう。

規則主義から原則主義への変換とのこと。
続きを読む

リストラ

連日、リストラの発表、報道が続いています。派遣や外国籍の期間労働の方、海外拠点の外国人社員の方からリストラに遭うとの報道もあり、一部、社会問題化しています。

見識のある方が「日系企業が外国人(海外拠点の外国人社員)からリストラするのは問題になるだろう」と仰いました。私も同意です。

そもそも日系企業の人事制度は、本社採用の駐在員と現地採用社員で待遇や昇給が異なる場合が多いと言われています。

中国赴任時代、仕事の需要と供給に合せるように、現地での採用と解雇を繰り返す日系企業を何社か目の当たりにしました。(私もその一人と認めます)

戦略上、止む無しということかもしれませんが、このような日系企業の体質を中国人学生はよく知っており、学生の人気就職企業ランクで日系企業が上位に入ることはまずないとのこと。

現地採用でも現地トップや管理職を目指せる欧米企業が人気を博しておりました。

海外売上比率の高い日系企業にとり、現地採用社員の戦力化は欠かせません。そのためには、公平(integrity)な制度とその運用が重要だと感じています。

初台から富士山を臨む

初台で商談。会議室から臨む見事な富士山!
初台から臨む富士山

気分も上々ですが、まずは当該プロジェクトを成功させねばなりません。

次世代広告夜会2夜

今晩は次世代広告夜会2夜。会場でお会いしましょう。
次世代広告夜会2夜


関連する相澤謙一郎ブログ記事
<次世代広告夜会>
http://aizawa.livedoor.biz/archives/51723529.html
月刊相澤謙一郎ブログ
QRコード
QRコード
お知らせ
1.記載されている内容は、株式会社ぱど、ならびにぱど関連会社の考え方ではなく、あくまで相澤謙一郎の個人的見解によるものです。なお相澤謙一郎は2008年6月30日をもって株式会社ぱどを退職しております。

2.コメント、TB(トラックバック)は、基本的に大歓迎です。その際、コメントを頂ければ幸いですが、勿論、コメント無しでも構いません。

3.ただし、記事の内容に関係のない、あるいは不適切なTB(アダルトTB含む)、コメントは予告無く削除させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

4.基本的にリンクフリーですが、ご一報頂ければ幸いです。
メニュー
プロフィール
相澤謙一郎
相澤謙一郎です。
Twitter Widgets
関連書籍
ブログランキング
にほんブログ村 ベンチャーブログへ
最新コメント
最新トラックバック
西暦1862年 - 生麦事件 (ぱふぅ家のホームページ)
生麦事件と有村俊斎
「パワーブロガーが選ぶ、2008年度ウェブキャンペーンベスト5」バトン (↑【パワーブロガーの法則】世田谷のProducer(映画キャスティング・広告・出版・ブログ・グッズ等))
サンデーモーニング会議@高田馬場
マーケティングの新潮流vol.1 感想御礼 (↑【パワーブロガーの法則】世田谷のProducer(映画キャスティング・広告・出版・ブログ・グッズ等))
マーケティングの新潮流vol.1
芸術の秋 〜 展覧会巡り計画中 〜 (広告代理店勤務女子の憂鬱☆彡)
菌類のふしぎ
白洲次郎とは何者だったのか(50) (折り返し地点を過ぎれば人生下り坂)
寺崎太郎
天気
ぱどタウンティッカー
  • ライブドアブログ